Data-gedreven werkplekken: VodafoneZiggo en Zens innoveren voor welzijn van werknemers

In de snel veranderende werkplek van vandaag zijn aanpassingsvermogen en een sterke bedrijfscultuur de sleutel tot het geluk en welzijn van werknemers. VodafoneZiggo en Zens hebben een innovatieve samenwerking gevormd om aan deze eisen te voldoen met data-gedreven oplossingen. Karin Mars van VodafoneZiggo en Erik Plasmans van Zens delen inzichten over hoe hun samenwerking werkomgevingen hervormt ten behoeve van werknemers.

De bedrijfscultuur van VodafoneZiggo legt de nadruk op waarden zoals openheid, teamwork en proactieve betrokkenheid. “Plezier en vooruitgang bij elke verbinding is ons doel,” zegt Mars. Deze waarden zijn ingebed in elk aspect van hun operaties, waardoor werknemers zich thuis en betrokken voelen.

Om deze visie te ondersteunen, heeft VodafoneZiggo het Connected Working 2.0-beleid geïmplementeerd, een hybride werkmodel dat teamverbinding en vertrouwen bevordert. Regelmatige enquêtes geven inzicht in het welzijn van werknemers, waardoor het bedrijf weloverwogen beslissingen kan nemen die de werktevredenheid verhogen.

Zens vult de culturele initiatieven van VodafoneZiggo aan met slimme werkplekoplossingen. Hun draadloze opladers, geïntegreerd met sensoren, bieden waardevolle gegevens over het gebruik van werkplekken. Deze technologie helpt VodafoneZiggo kantoorindelingen te optimaliseren, zodat ruimtes zowel comfortabel als efficiënt zijn. Gegevens toonden bijvoorbeeld aan dat het kantoorgebruik piekt op dinsdag en donderdag, wat leidde tot een betere toewijzing van middelen.

Het succes van de samenwerking gaat terug tot 2019 toen Zens werkpleksensoren introduceerde bij VodafoneZiggo. Deze samenwerking is geëvolueerd en introduceert nu functies zoals LED-indicatoren voor de netheid van werkplekken. Dergelijke innovaties benadrukken de kracht van data in het creëren van responsieve en dynamische werkomgevingen.

Zowel Mars als Plasmans benadrukken het belang van data bij besluitvorming. Het elimineert giswerk, waardoor objectieve, op reden gebaseerde beslissingen kunnen worden genomen. Mars merkt op: “Het voorziet ons van essentiële kennis en informatie.” Deze benadering verbetert niet alleen de functionaliteit van de werkplek, maar sluit ook aan bij duurzaamheidsdoelstellingen door onnodige middelen te minimaliseren.

Vooruitkijkend, plannen VodafoneZiggo en Zens om hun samenwerking te verdiepen en slimme gebouwentechnologieën te verkennen. Hun gezamenlijke inspanningen streven ernaar nieuwe normen te stellen in werkplekontwerp, ten behoeve van zowel werknemers als werkgevers.

Lees het volledige artikel in de juni 2024 editie van het SWP magazine. Deze blog is afgeleid van dat artikel.